Eine Geburtstagskarte kann außerdem in Form einer E-Card, einer digitalen Geburtstagskarte oder per Mail verschickt werden. Egal ob dein Chef eine neue Herausforderung sucht oder es an der Zeit ist in Rente zu gehen, diese selbst geschriebenen Abschiedsverse kannst du deinem Vorgesetzten mit auf seinem neuen Lebensweg geben. In der Regel machen wir uns ziemlich schnell einen Eindruck vom anderen, der auch mit bestimmten Erwartungen einhergeht. die heutige Anzahl der Lichter auf Ihrer Geburtstagstorte zeigt an, wie viele wichtige private und berufliche Erfahrungen und schöne Momente Sie in Ihrem Leben schon sammeln konnten. Sorgen Sie daher möglichst dafür, dass er pünktlich ankommt. Meine Vorstandskollegen haben mich ausdrücklich gebeten, dass ich ihre besten Wünsche ebenfalls ausrichte. ➠ Bisherige Erfolge Dennoch glaube ich, dass wir durch Reflexion und Übung Beurteilungsfehler vermeiden können. Also ein typischer Fall von selektiver Wahrnehmung. Fragen Sie sich, welche Art von Gespräch Sie durchführen wollen: Zum Beispiel Feedback- oder Gehaltsgespräch. Powerpoint Präsentation: Clevere Tipps für Aufbau und Struktur, Dankschreiben: 13 Vorlagen, Tipps und Formulierungen, Kommunikationsmodelle: Diese 4 Modelle sollten Sie kennen, Soziale Kompetenz: Beispiele welche Soft Skills wichtig sind, Feedback geben: Regeln, Formulierungen, Methoden, Mitarbeiter motivieren: 31 Tipps und Beispiele. Heute möchte ich aber nicht nur gute Wünsche verschicken, sondern auch Dank. Das ist zwar eine Möglichkeit, um auch die Seite des Arbeitnehmers zu hören, dessen Meinungen zu erfragen und ihn zu Wort kommen zu lassen, allerdings sind diese vorgefertigten Fragebögen meist sehr allgemein und somit überhaupt nicht auf die jeweilige Situation angepasst. Anmerkung: Diese Formulierung klingt durch die Begriffe „Anlässlich“ und „übermitteln“ veraltet. In einem solchen Mitarbeitergespräch werden Arbeit und Leistung besprochen, weitere Ziele gesetzt und zukünftige Entwicklungen thematisiert. Heutzutage sind auch Glückwünsche per SMS, WhatsApp oder in den sozialen Medien kein No-Go mehr, allerdings gilt auch hier: die Glückwünsche können lockerer gestaltet werden, je enger die Beziehung zum jeweiligen Kollegen ist. Auch in Ihrem nächsten Lebensjahr wünschen wir Ihnen alles Gute. So zum Beispiel im Urteil vom 21.01.1993, Az. Mit „Verhalten im Arbeitsverhältnis“ sind insbesondere die soziale Kompetenz des Arbeitnehmers, sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc. Hier greifen das Persönlichkeitsrecht und der Schutz der Privatsphäre nicht, wenn dem Arbeitgeber aus dem dortigen (Fehl-)Verhalten Schäden oder Nachteile drohen (zum Beispiel weil sich der Mitarbeiter negativ auf Facebook oder Linkedin über das Unternehmen äußert). Sie haben an den Geburtstag des Kollegen gedacht. Besser ist es, nicht einheitlich allen Mitarbeitern im Gespräch die immer gleichen Fragen zu stellen, sondern diese an den jeweiligen Gesprächspartner anzupassen. Auch im kommenden Jahr stehen wir als Team an Ihrer Seite. Fehler gehören zwar zum Leben dazu – wir sollten sie nur nicht auf dem Rücken anderer austragen. Und nun? Das Versenden von herzlichen Glückwünschen wird auch dann zur Herausforderung, wenn Sie das Geburtstagskind nicht persönlich kennen. Geburtstag. Frau Lorenz, gibt auch klassische Beurteilungsfehler in Mitarbeitergesprächen? Sie haben nicht nur floskelhaft „Happy Birthday“ geschrieben, sondern sich Gedanken über eine kreative Formulierung gemacht. Im privaten Bereich ist eine Weihnachtsfeier schnell organisiert. Im Inhalt vom qualifizierten Zeugnis ist dies unumgänglich. Ratschläge und erhobene Zeigefinger haben generell nichts in einer Grußbotschaft zu suchen – insbesondere dann nicht, wenn Sie jünger sind als das Geburtstagskind und keine persönliche Beziehung zu dem Kollegen oder der Kollegin haben. In den Wochen nach dem Mitarbeitergespräch gilt es zu kontrollieren, ob die besprochenen Ziele verfolgt und Vereinbarungen eingehalten werden. Sind Sie mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden? Sympathie und Antipathie beeinflussen aber natürlich ebenso massiv die Beurteilung. Dies umfasst das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen sowie Kunden und Geschäftspartnern. Ratgebers. In solchen Fällen werten Juristen in der Regel das Aussageverweigerungsrecht höher als die Auskunftspflicht. Da gibt es so einige. Auch wenn die Stimmung im Team gerade angespannt und rau ist, können freundliche Worte zum Ehrentag die Stimmung wieder lockern und Konflikte aus dem Weg räumen. Haben Sie Probleme, bei denen wir Ihnen helfen können? Ihre Zuversicht wird nie getrübt und Sie haben immer vollstes Vertrauen in unsere Fähigkeiten als Mitarbeiter. Mitarbeitergespräch Ablauf: 3 entscheidende Phasen. In einem Mitarbeitergespräch reden Vorgesetzte meist eine ganze Menge. und andere „Soft Skills“ gemeint. Was Sie machen können, zeigt Ihnen die folgende Liste: Ein Mitarbeitergespräch führen – im Wortsinn -, ist gar nicht so einfach. Auf diese Art fühlt sich das Geburtstagskind besonders wertgeschätzt. Im Gespräch mit Ihrem Chef können Sie mit verschiedenen Verhaltensweisen punkten und die Unterhaltung in Ihrem Sinne beeinflussen. Selbstverständlich können Sie unsere Gratis-Ratgeber auch unabhängig von einer Wir wünschen Ihnen alles Gute zum Geburtstag! Lassen sich denn Mitarbeiter komplett fehlerfrei und objektiv bewerten? Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Gehen Sie vor dem Gespräch in sich und überlegen Sie, was an Ihren Leistungen in letzter Zeit kritikwürdig war. In welcher Form die Glückwünsche übersendet werden sollten, hängt sehr stark von der Beziehung zu der Kollegin oder dem Kollegen ab. Also benötigen Sie einen Standardtext, der Arbeitskollegen zum Geburtstag Glück wünscht, der im Idealfall wie ein persönlicher Gruß klingt, aber sowohl für den Azubi als auch den langjährigen Mitarbeiter kurz vor der Rente passt. Gibt es etwas, worüber Sie mit mir reden möchten? Falls Sie auch noch nach Geschenken für Ihre Kollegen suchen und noch nicht wissen, was Sie kaufen sollen: Hier bekommen Sie 24 Ideen für Geschenke, die Ihren Mitarbeitern wirklich Freude bereiten. Sie sollten glaubwürdiger formulieren. Die Ansprache ist „Du“ und es darf ruhig etwas flapsiger sein. Ein Geburtstagsbrief entfaltet nur an diesem besonderen Tag seine volle Wirkung. Schreiben Sie uns dazu bitte eine kurze E-Mail mit dem Titel des Otto Adolf Eichmann (* 19. Nutzen Sie unsere Musterformulierungen als Grundlage und verleihen Sie diesen im Anschluss eine persönliche Würze. Mitarbeiter können zu jedem Zeitpunkt aufgefordert werden, ein 4-Augen-Gespräch zu führen, das mit ihrer Arbeitstätigkeit zusammenhängt. Dabei können Ihnen folgende Empfehlungen helfen: Um bessere Mitarbeitergespräche führen zu können, haben wir für Sie eine Checkliste entwickelt, die Sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen und zur Vorbereitung des Mitarbeitergesprächs nutzen können. Wir möchten Ihnen heute auch im Namen des Vorstands der xy AG recht herzlich zum Geburtstag gratulieren. Im Idealfall wird durch Mitarbeitergespräche die Personalentwicklung gezielt gestaltet und vorangetrieben. Das Mitarbeitergespräch wird als Maßnahme der Personalführung eingesetzt. Mitarbeiter müssen sich wohl und sicher fühlen, um wirklich ehrlich zu antworten und nicht nur zu sagen, was der Chef vermutlich hören will. So nimmt man nur noch Dinge wahr, die zu diesem Eindruck passen und solche, die nicht zu den eigenen Erwartungen passen. Wenn Sie sich an die wichtigsten Regeln und Verhaltensweisen halten, können Sie schwierige Situationen schon im Vorfeld umgehen und Konfliktpunkte gut lösen. Trotzdem zeigen Sie, dass es so schon viel authentischer und herzlicher wirkt. Der Hauptbestandteil dieser Phase ist die Vorbereitung des Feedbacks: Um Ihnen die Vorbereitung und Durchführung eines Mitarbeitergesprächs zu erleichtern, haben wir für Sie einen kompakten und einfachen Fragebogen zur Orientierung vorbereitet, den Sie sich hier als Word-Vorlage kostenlos herunterladen, ausdrucken und für das Mitarbeitergespräch nutzen können. Wenn wir jemanden mögen, verzeihen wir schneller Fehler oder sehen diese gar nicht als solche an. Ein Weg ist natürlich das Versenden von Geburtstagswünschen per Post, Mail oder WhatsApp. Sein Verhalten gegen­über Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbild­lich. Sprüche zum Abschied vom Chef Mit diesen schönen Sprüchen kannst du Abschied vom Chef nehmen. Für Ihre engagierte Mitarbeit in unserem Team bin ich Ihnen sehr dankbar und wünsche Ihnen auch für die nächsten Monate den Erfolg, den Ihr Einsatz verdient. Bei Geburtstagswünschen für Reisefreudige ist der Versand der Glückwünsche abhängig davon, ob derjenige gerade auf Reisen ist oder erst auf Reisen geht. Auch möchten wir uns auf diesem Wege für Ihre Unterstützung und Ihr Verständnis bedanken. Glückwünsche zum Geburtstag per Karte oder per Mail versenden? Vielleicht könnte man sich vorher mit den anderen Teilnehmern des Videocalls absprechen und eine Aktion organisieren, zum Beispiel ein kleines Ständchen. Sie können das doch so gut.“ Leichter…, Für Geschäftspartner oder Mitarbeitende, die ihr Firmen- und Arbeitsjubiläum feiern, ist dieser Tag etwas ganz Besonderes. Des weiteren entscheiden Ihre innere Haltung und Einstellung über das persönliche Gespräch: Wenn Sie schon nach dem Motto starten: „Der Typ da hat sowieso keine Ahnung von meiner Arbeit!“ Oder: „Wir ziehen das jetzt einfach mal durch, dann haben wir es hinter uns“, dann kommt sicher auch nicht mehr raus als ein Pfund Gehacktes. Generell sollte zwischen dem Geburtstag und dem Zeitpunkt der Gratulation nicht mehr als eine Woche liegen. Insbesondere dann, wenn Sie die Person nicht kennen, bleibt die Zahl der Themen begrenzt. Danke für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement. Bei einer Projektion wiederum projizieren wir etwas von uns selbst auf den anderen: Das kann im einfachen Fall sein, dass wir davon ausgehen, der andere habe auch gerade Hunger, weil wir hungrig sind. Diese zentrale Dienststelle des Reichssicherheitshauptamtes … Um Ihnen das zu erleichtern, haben wir für Sie eine Checkliste entwickelt, die Sie sich hier kostenlos als PDF herunterladen und zur Vorbereitung des Mitarbeitergesprächs nutzen können. Chefs erhalten wichtige Einsichten und Informationen, die im nächsten Schritt umgesetzt werden sollten. Der folgende Leitfaden liefert Ihnen dazu hilfreiche Tools, Checklisten und Vorlagen, damit sich Führungskräfte wie Mitarbeiter optimal auf Mitarbeitergespräche vorbereiten können…. dein Kaffee ist furchtbar, aber Du bist ein super Typ – bleib wie Du bist auch im neuen Lebensjahr. Meine besten Wünsche gelten Ihrem persönlichen Wohlergehen. Wir wünschen Ihnen für das neue Lebensjahr viel Erfolg und wenig Stress auf dem Weg dorthin. Und das kommt alle Jahre wieder…. Es sollte jedoch unbedingt darauf geachtet werden, dass es ein Mitarbeitergespräch bleibt – und nicht zu einem Monolog wird. F Entscheidungsspielraum undV erantworungt sbereich sind festgelegt. Dennoch ist es wie bei einer Sinfonie: Aus einem einzigen Thema („Ich wünsche Ihnen viel Glück für Ihr neues Lebensjahr!“) können Sie viele Variationen entwickeln – mal in einem offiziellen, eher feierlichen Tonfall, mal eher fröhlich, jovial, nachdenklich, besinnlich oder heiter und humorvoll. Wir haben uns zu diesem Thema Gedanken gemacht und Ihnen wichtige Tipps zusammengestellt. Danach sollte ein Mitarbeiter wissen wo er steht und mit erhobenem Kopf den Raum verlassen können. Trotzdem soll die Gratulation individuell wirken und eine Wertschätzung ausdrücken. Mitarbeiter erhalten Rückmeldung zu ihrem aktuellen Stand im Job sowie Perspektiven für die kommenden Monate und Jahre. Geschenk zum Geburtstag des Kollegen: Das gilt es zu beachten! Denn in den meisten Firmen arbeiten die Mitarbeiter heute in Teams miteinander, in denen sich jeder auf den anderen verlassen können muss. Vor allem selektive Wahrnehmung, Projektionen und Übertragungen oder auch Fehler durch Sympathie oder Antipathie. Mögen Sie neben aller Arbeitsfreude vor allem auch viele schöne, erholsame Stunden haben und Zeit für sich selbst, für die Menschen und die Dinge, die Sie lieben. Auch unsere Checkliste kann Ihnen dabei helfen. ➠ Zielformulierung, ➠ Berufliche Perspektiven Zudem hilft Ihnen diese seelische Vorbereitung, die Kritik souveräner zu verarbeiten. Sie sind eine Persönlichkeit, die jede Herausforderung ohne Angst annimmt. Anmerkung: Eine geschwollene und veraltete Formulierung. Anlässlich Ihres Geburtstags möchten wir es nicht versäumen, Ihnen recht herzlich zu gratulieren. Zu Ihrem Geburtstag gratulieren wir alle sehr herzlich und schicken unsere besten Wünsche für das neue Lebensjahr. Geburtstags möchte ich Ihnen meine herzlichsten Glückwünsche übermitteln. Anmerkung: Der Begriff „möchten“ ist hier fehl am Platz, schließlich gratuliert der Schreibende tatsächlich. ➠ Entwicklungsoptionen Tipps für Chefs: Bessere Mitarbeitergespräche führen, Mitarbeitergespräch: Beispiele für Fragen, Interview: Beurteilungsfehler in Mitarbeitergesprächen, Tipps für Angestellte: Mitarbeitergespräche besser nutzen, Active Sourcing: 12 Methoden + 8 Tipps für die Kandidatensuche, Supervision: Bedeutung, Ablauf + Nutzen für die Arbeit, Mediation: Phasen, Vorteile, Tipps für erfolgreiche Umsetzung, Fehlentscheidungen: So gehen Sie richtig damit um, Konzept erstellen: 5 Schritte zum fertigen Konzept. Geübte Chefs können diese auch während des Mitarbeitergesprächs erarbeiten und direkt einfließen lassen. Tatsächlich tun sich einige Führungskräfte und Vorgesetzte damit schwer. Die Checkliste enthält wichtige Orientierungsfragen für das Gespräch sowie Punkte, die Sie (von sich aus) ansprechen sollten – zum Beispiel bisherige Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Ihre Ziele für den Mitarbeiter. Die Kommunikation findet nun oftmals über Videokonferenzen statt. Hier muss der Arbeitnehmer zum Sachverhalt aussagen. Erfolg in einem Dialog hängt von beiden Seiten ab. das neue Lebensjahr erwartet Sie mit offenen Armen und hält hoffentlich viele positive Überraschungen für Sie bereit. Ich wünsche Ihnen Gesundheit und dass Sie sich heute und die nächsten 365 Tage rundum wohlfühlen. Die Folge: Frust auf beiden Seiten. Da wären natürlich die klassischen Feiertage wie Weihnachten oder Ostern. Was nützen Ziele und Vereinbarungen, wenn sich die Bedingungen oder der Schwerpunkt der Arbeit verändert haben? Wo möchten kurzfristig und langfristig hin. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich von neuen Projekten, Technologien oder Kunden nicht ablenken lassen und sich auf ihre Ziele fokussieren. Natürlich. Schlechte Vorbereitung, keine Gesprächsstruktur, unsachliche Äußerungen – die Liste der typischen Fehler, die ein Vorgesetzter dabei machen kann, ist lang und zum Haare raufen. Im Büro kommt häufig noch die Schwierigkeit hinzu, dass einem der Kollege oder die Kollegin nicht sehr vertraut ist. Erinnern Sie Ihren Vorgesetzten gegebenenfalls an seinen Teil der Vereinbarungen. Auch darauf sollten Sie mental vorbereitet sein. ➠ Zielerreichung Und von vielen müssen wir uns auch nach…, Es gibt die verschiedensten Anlässe, um Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten im Büro zu gratulieren. Mit dieser Führung sind Sie nicht nur erfolgreich, sondern haben sich auch bei uns Mitarbeitern sehr beliebt gemacht. Nicht selten ist der eigene Geburtstag Grund für eine Reise – manchmal nur für ein paar Tage,…, Wie jedes Jahr steht Weihnachten plötzlich vor der Tür. ➠ Arbeitszufriedenheit, ➠ Veränderungen Überdies müssen Angestellte auch Auskunft zu sämtlichen Sachverhalten geben, die in ihren Arbeitsbereich fallen. Er hatte Gelegenheit, sich das notwendige Fachwissen anzu­eignen. Auch für den Mitarbeiter gilt deshalb, sich auf ein Gespräch mit dem Chef vorzubereiten. ➠ Aufgabenplanung Für Kollegen und Kolleginnen, zu denen Sie eine engere Beziehung haben, sollten Sie sich die Mühe machen, eine Geburtstagskarte zu kaufen und darauf Ihre Sprüche zu schreiben. dein runder Geburtstag ist endlich da, und da gibt es ein Geschenk für Dich, na klar. Diese 5 Punkte sollte Ihr Schreiben vermitteln, Diese Punkte haben in einer Geburtstagskarte nichts zu suchen. Arbeitsrecht: Darf ich das Mitarbeitergespräch verweigern? Bekommen Sie regelmäßig Feedback oder würden Sie sich häufigere Rückmeldung wünschen? Anlässlich Ihres 60. Arbeitnehmer können ihrerseits ehrliches Feedback geben, fühlen sich ernst genommen und respektiert. Dabei sollten Sie als Empfänger des Zeugnisses darauf achten, dass einmalige Vorfälle oder Fehlverhalten nicht … Grenzen Sie das Gespräch aber auch inhaltlich ein. Es gibt nur wenige Kerngedanken in allen Geburtstagswünschen. Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Angestellten kann in kurzen und regelmäßigen Zeitintervallen erfolgen, in der Praxis finden sich aber häufig längere Zeiträume – oft genutzt werden Vierteljahres-, Halbjahres- oder Jahresgespräche. ➠ Persönliche Wünsche Gerade unter Kollegen, die in einem Team auf einer Stufe stehen, sind allgemeine Glückwünsche und Grußbotschaften vollkommen ausreichend. Das alles passiert aber meist unbewusst und nicht absichtlich, hat jedoch Einfluss auf die Beurteilung des Mitarbeiters. In der Regel gratuliert die gesamte Abteilung mit einer Karte und einem kleinen Geschenk. Wir haben dazu die Berliner Kommunikationstrainerin Susanne Lorenz gefragt. Dafür bieten wir Ihnen im Folgenden gerne die entsprechenden Formulierungshilfen und Musterbriefe an. Die Aussagen sind letztlich immer die Gleichen: Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag und viel Erfolg im neuen Jahr. Trotzdem schleichen sich schnell gut gemeinte Belehrungen wie „Arbeiten Sie nicht zu viel“, „Leben Sie gesund“ oder „Verbringen Sie mehr Zeit mit der Familie“ in die Glückwünsche. Lieber Chef, wir wissen, dass die Arbeit sich nicht von alleine macht, doch da heute einer der wichtigsten Menschen in unserem Betrieb seinen Geburtstag feiert, wollten wir die Zeit nutzen, um Ihnen zu gratulieren. Liegt Ihr Schwerpunkt bei aufgabenbezogenen Punkten oder auf den. Besser ist es, noch einmal die Ziele und Perspektiven aufzuführen. Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag, lieber Herr Dr. Meyer. Wir wünschen Ihnen für das neue Lebensjahr nur das Beste dieser Welt und gratulieren gleichzeitig zu den Erfolgen der letzten zwölf Monate. Sie haben im täglichen Trubel kaum die Zeit, sich mühevoll Gedanken um ein Geburtstagsschreibenzu machen. Und eine Torte mit ganz vielen Kerzen, wir gratulieren Dir von Herzen. Bei einer Übertragung oder Projektion gibt es einen ganz guten Trick: Sammeln Sie vor dem Gespräch elf Gemeinsamkeiten und anschließend einundzwanzig Unterschiede. Richtig eingesetzt, stellt das Mitarbeitergespräch ein wertvolles Werkzeug dar, damit sich Mitarbeiter weiterentwickeln und sich die Zusammenarbeit verbessert. Im Office geht das leider nicht so…, Anlässe für Geschenke gibt es viele. Deshalb hilft es zum Beispiel, sich den typischen Ablauf eines solche Jahres- beziehungsweise Feedbackgesprächs vor Augen zu führen: Sehr geehrte/r …(Name), zu Ihrem Geburtstag wünschen wir Ihnen als Team alles Gute. Können wir jemanden nicht leiden, sehen wir jeden kleinen Fehler oder stufen Dinge als Fehler ein, die eigentlich keine sind. Ein wichtiger Baustein dafür sind die Geburtstagswünsche. Der Mensch wird nicht von seinem Alter bestimmt, sondern von seiner Umgebung und dessen, was er geschaffen hat. Zu Ihrem Geburtstag gratuliere ich Ihnen sehr herzlich aus Frankfurt und schicke die besten Wünsche vom Main direkt an den Rhein. ➠ Eventuelle Kritikpunkte Eines sollte auf jeden Fall beachtet werden — das "Sie" bleibt bestehen. Das sind im Wesentlichen: Liebe, Glück, Arbeit und Freude im kommenden Lebensjahr.